กรุณาปิด โปรแกรมบล๊อกโฆษณา เพราะเราอยู่ได้ด้วยโฆษณาที่ท่านเห็น
Please close the adblock program. Because we can live with the ads you see


News

news รู้จัก “The Great Hesitation” เมื่อการสมัครงานสายเทคทำได้ยากขึ้น

News 

Active member

Staff member
Moderator
Collaborate
รู้จัก “The Great Hesitation” เมื่อการสมัครงานสายเทคทำได้ยากขึ้น
Body

ถ้ารู้สึกว่าการหางานในสายเทคช่วงนี้มันยากขึ้นจริง ๆ บอกเลยว่าไม่ได้คิดไปเอง เพราะตอนนี้หลายคนกำลังเจอทั้งเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน การเลย์ออฟที่ต่อเนื่อง และกระแส AI มาแทนที่คนทำงานกำลังมาแรงมาก ๆ ทำให้บริษัทเทคส่วนใหญ่ชะลอการจ้างงานลง แถมยังตั้งมาตรฐานสูงกว่าที่เคยอีกต่างหาก

ตลาดแรงงานเทคที่เคยเฟื่องฟู กำลังชะลอตัวลงแบบปฏิเสธไม่ได้ จึงเกิดสิ่งที่หลายคนเรียกว่า "The Great Hesitation" หรือ "ภาวะลังเลยิ่งใหญ่" ที่ทำให้การจ้างงานใหม่หยุดชะงักและเข้มงวดขึ้น

ตำแหน่งน้อยลง แข่งขันสูงขึ้น ปลดคนต่อเนื่อง

ทุกวันนี้บริษัทเทคส่วนใหญ่ระวังตัวสุด ๆ เวลาจะจ้างใครสักคน บางที่กระบวนการสัมภาษณ์ยาวเป็นเดือน และจะรับเฉพาะตำแหน่งที่จำเป็นจริง ๆ เท่านั้น แถมยังคาดหวังว่าผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติเป๊ะทุกข้อ บางครั้งยังต้องมีมากกว่าที่ระบุไว้ด้วยซ้ำ

เช่นในสหรัฐฯ การจ้างงานสายเทคทุกภาคส่วนลดลงประมาณ 214,000 ตำแหน่งในเดือนเมษายน ตามข้อมูลของสมาคมการค้าเทคโนโลยี CompTIA

คนที่มีงานอยู่แล้วก็เลือกจะอยู่กับที่ รอดูสถานการณ์และพยายามปรับตัวให้เข้ากับโลกที่ AI เข้ามามีบทบาทมากขึ้น ส่วนคนที่หางานก็เจออุปสรรคสารพัด ทั้งต้องแจ้งเงินเดือนตั้งแต่โทรคุยรอบแรก ไปจนถึงโดน AI กรองเรซูเมก่อนจะถึงมือคนจริง ๆ

ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ AI แม้ทำให้เกิดโอกาสใหม่ก็จริง แต่ก็ทำให้หลายตำแหน่งหายไป โดยเฉพาะสายไอทีระดับเริ่มต้นอย่างโปรแกรมเมอร์ หรือนักวิเคราะห์ระบบ ที่ตอนนี้ AI ทำแทนได้แล้ว

ข้อมูลจาก LinkedIn พบว่า ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา การจ้างงานผู้มีความสามารถด้าน AI เพิ่มขึ้น 640% ในสหรัฐฯ ซึ่งจากเทรนด์นี้เอง บางบริษัทถึงขั้นบอกว่า จะอนุมัติให้จ้างได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถใช้ AI ทำงานแทนได้จริง ๆ และการมีทักษะ AI ตอนนี้กลายเป็นเรื่องจำเป็นไปแล้ว

นอกจากนี้ ถึงจะมีการจ้างงานในบางบริษัท แต่บริษัทเทคหันมาจ้างพนักงานแบบสัญญาจ้างมากขึ้น เพราะประหยัด และยืดหยุ่นกว่า ไม่ต้องเสี่ยงรับใครแบบถาวร

คนเก่งก็ยังโดนปัดตก

แม้แต่คนที่มีวุฒิสูง ๆ หรือมีประสบการณ์ในสาย AI ก็ยังไม่ได้งานง่าย ๆ บางคนส่งเรซูเมไปก็ไม่ผ่านระบบกรอง เพราะไม่ได้ใส่คำสำคัญที่ระบบคัดเลือกมองหา แถมตำแหน่งระดับกลางก็แทบไม่เปิดรับเลย

วิศวกรระดับสูงยังเป็นที่ต้องการอยู่ แต่บทบาทในตอนนี้เปลี่ยนไป ต้องควบคุมดูแลโค้ดที่ AI สร้างขึ้น และทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างทำงานได้ตามที่องค์กรต้องการ

ที่มา: Wall Street Journal, Forbes

boompw Wed, 04/06/2025 - 20:45

Continue reading...
 



กรุณาปิด โปรแกรมบล๊อกโฆษณา เพราะเราอยู่ได้ด้วยโฆษณาที่ท่านเห็น
Please close the adblock program. Because we can live with the ads you see
Back
Top Bottom