SkillLane | องค์กรเทคไทยที่โตด้วยคน และเชื่อว่าการเรียนรู้ไม่ควรหยุดแค่ในห้องเรียน
Body
ในโลกที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงด้วยความเร็วสูง SkillLane คือหนึ่งในบริษัทไทยที่เลือก “โต” ด้วยวิธีที่ไม่เหมือนใคร ไม่ใช่แค่ขยายทีม ไม่ใช่แค่เพิ่มฟีเจอร์บนแพลตฟอร์ม แต่คือการ ลงทุนกับ “คน” เป็นอันดับแรก
SkillLane คือแพลตฟอร์มเรียนออนไลน์สำหรับคนทำงาน ที่ปัจจุบันให้บริการทั้งแบบบุคคลทั่วไป (B2C) และแบบองค์กร (B2B) ผ่านผลิตภัณฑ์ชื่อ SkillLane for Business ที่หลายบริษัทใหญ่ในไทยเลือกใช้เพื่อยกระดับทักษะของทีม แต่สิ่งที่น่าสนใจกว่าคือ SkillLane ไม่ได้แค่ขายคอร์สให้คนเรียนรู้ แต่สร้างทีมของตัวเองให้ เรียนรู้เป็นระบบ ตั้งแต่วันแรก
กษิดิ์เดช ยนตรดิษฐถาวร VP of Technology and Product Management
โตในแบบเทค แต่ไม่ทิ้งกันไว้ข้างหลัง
ที่ SkillLane ทีม Product และ Tech ทำงานบนพื้นฐานของ Agile, Scrum และการแชร์ความรู้แบบ Cross-functional ทุกคนในทีม ไม่ว่าจะเป็น Dev, PO, QA หรือ Designer มีสิทธิ์ร่วมตัดสินใจและเข้าใจภาพรวมของ Product ตั้งแต่ต้นจนจบ
และที่ต่างจากหลายองค์กรคือ ที่นี่เปิดให้ Developer เปลี่ยนสายงานโดยไม่ต้องลาออก ไม่ว่าคุณจะเริ่มจากสาย Tech แล้วอยากลอง PO หรืออยากเปลี่ยนจาก Front-end ไป Data ก็มีพื้นที่ให้ขยับจริง ไม่ใช่แค่เขียนประดับไว้ใน JD
พรเทพ วิริยะภาค VP of Technology and Product Management
Learning Culture ที่ไม่ใช่ของแถม
SkillLane ไม่มองการพัฒนาคนเป็นแค่ Perk หรือ Benefit แต่มองเป็น “ระบบ” ที่ฝังอยู่ในองค์กร
พนักงานทุกคนมี Learning Goal รายปี มี Platform ให้เรียนฟรี และมีเวลาให้สะสมชั่วโมงการเรียนรู้แบบจริงจัง
โดยเฉพาะสาย Tech ที่สามารถเลือกเรียนสายใหม่, อัปสกิลด้าน Security, AI, หรือ Productivity tools ต่างๆ ได้ทุกวัน
ทศวัชร์ มนัสเสถียร Team Lead Software Engineer
Work-Life แบบ Hybrid ที่ไม่ใช่แค่ให้เลือก แต่มีระบบรองรับ ส่งเสริมให้ชีวิตมีคุณภาพที่ดีและมีความสุข
ที่นี่ทำงานแบบ Hybrid มาหลายปี และไม่ได้มองว่าการเข้าออฟฟิศหรือ WFH คือเรื่องการวัด commitment กลับกันคือ “ออกแบบระบบให้คนทำงานจากที่ไหนก็ยังเวิร์กได้” เช่น
● Daily meeting สั้นแบบยืดหยุ่น
● Weekly team sync ที่ให้แต่ละทีมเลือกจัดเอง
● ระบบ Feedback และ 1-on-1 ที่โฟกัสเป้าหมายของแต่ละคน
และนอกเหนือไปกว่านั้น ยังมีกิจกรรมอย่าง Movie Night, CSR, Blood Donation, Wellness Program และอีกมากที่ทำให้ทีมไม่รู้สึกว่า "โดดเดี่ยวอยู่ที่หน้าจอ"
SkillLane คงไม่ใช่ Tech Company ที่โตด้วย funding หรือฟีเจอร์ใหม่เท่านั้น แต่นี่คือ องค์กรที่โตด้วยคน และเชื่อ ถ้าคนในทีมมีความสุขและเติบโตได้…ความสำเร็จของธุรกิจก็จะตามมา”
กรกนก ชูวงษ์ People Manager
ถ้าคุณกำลังมองหาองค์กรที่ให้คุณ “สร้างของจริง พร้อมเรียนรู้ของใหม่ ไปกับคนจริง” ที่นี่อาจเป็นที่ของคุณ
sponsored Tue, 17/06/2025 - 17:20
Continue reading...
Body
ในโลกที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงด้วยความเร็วสูง SkillLane คือหนึ่งในบริษัทไทยที่เลือก “โต” ด้วยวิธีที่ไม่เหมือนใคร ไม่ใช่แค่ขยายทีม ไม่ใช่แค่เพิ่มฟีเจอร์บนแพลตฟอร์ม แต่คือการ ลงทุนกับ “คน” เป็นอันดับแรก
SkillLane คือแพลตฟอร์มเรียนออนไลน์สำหรับคนทำงาน ที่ปัจจุบันให้บริการทั้งแบบบุคคลทั่วไป (B2C) และแบบองค์กร (B2B) ผ่านผลิตภัณฑ์ชื่อ SkillLane for Business ที่หลายบริษัทใหญ่ในไทยเลือกใช้เพื่อยกระดับทักษะของทีม แต่สิ่งที่น่าสนใจกว่าคือ SkillLane ไม่ได้แค่ขายคอร์สให้คนเรียนรู้ แต่สร้างทีมของตัวเองให้ เรียนรู้เป็นระบบ ตั้งแต่วันแรก
กษิดิ์เดช ยนตรดิษฐถาวร VP of Technology and Product Management
โตในแบบเทค แต่ไม่ทิ้งกันไว้ข้างหลัง
ที่ SkillLane ทีม Product และ Tech ทำงานบนพื้นฐานของ Agile, Scrum และการแชร์ความรู้แบบ Cross-functional ทุกคนในทีม ไม่ว่าจะเป็น Dev, PO, QA หรือ Designer มีสิทธิ์ร่วมตัดสินใจและเข้าใจภาพรวมของ Product ตั้งแต่ต้นจนจบ
และที่ต่างจากหลายองค์กรคือ ที่นี่เปิดให้ Developer เปลี่ยนสายงานโดยไม่ต้องลาออก ไม่ว่าคุณจะเริ่มจากสาย Tech แล้วอยากลอง PO หรืออยากเปลี่ยนจาก Front-end ไป Data ก็มีพื้นที่ให้ขยับจริง ไม่ใช่แค่เขียนประดับไว้ใน JD
พรเทพ วิริยะภาค VP of Technology and Product Management
Learning Culture ที่ไม่ใช่ของแถม
SkillLane ไม่มองการพัฒนาคนเป็นแค่ Perk หรือ Benefit แต่มองเป็น “ระบบ” ที่ฝังอยู่ในองค์กร
พนักงานทุกคนมี Learning Goal รายปี มี Platform ให้เรียนฟรี และมีเวลาให้สะสมชั่วโมงการเรียนรู้แบบจริงจัง
โดยเฉพาะสาย Tech ที่สามารถเลือกเรียนสายใหม่, อัปสกิลด้าน Security, AI, หรือ Productivity tools ต่างๆ ได้ทุกวัน
ทศวัชร์ มนัสเสถียร Team Lead Software Engineer
Work-Life แบบ Hybrid ที่ไม่ใช่แค่ให้เลือก แต่มีระบบรองรับ ส่งเสริมให้ชีวิตมีคุณภาพที่ดีและมีความสุข
ที่นี่ทำงานแบบ Hybrid มาหลายปี และไม่ได้มองว่าการเข้าออฟฟิศหรือ WFH คือเรื่องการวัด commitment กลับกันคือ “ออกแบบระบบให้คนทำงานจากที่ไหนก็ยังเวิร์กได้” เช่น
● Daily meeting สั้นแบบยืดหยุ่น
● Weekly team sync ที่ให้แต่ละทีมเลือกจัดเอง
● ระบบ Feedback และ 1-on-1 ที่โฟกัสเป้าหมายของแต่ละคน
และนอกเหนือไปกว่านั้น ยังมีกิจกรรมอย่าง Movie Night, CSR, Blood Donation, Wellness Program และอีกมากที่ทำให้ทีมไม่รู้สึกว่า "โดดเดี่ยวอยู่ที่หน้าจอ"
SkillLane คงไม่ใช่ Tech Company ที่โตด้วย funding หรือฟีเจอร์ใหม่เท่านั้น แต่นี่คือ องค์กรที่โตด้วยคน และเชื่อ ถ้าคนในทีมมีความสุขและเติบโตได้…ความสำเร็จของธุรกิจก็จะตามมา”
กรกนก ชูวงษ์ People Manager
ถ้าคุณกำลังมองหาองค์กรที่ให้คุณ “สร้างของจริง พร้อมเรียนรู้ของใหม่ ไปกับคนจริง” ที่นี่อาจเป็นที่ของคุณ
sponsored Tue, 17/06/2025 - 17:20
Continue reading...
