กรุณาปิด โปรแกรมบล๊อกโฆษณา เพราะเราอยู่ได้ด้วยโฆษณาที่ท่านเห็น
Please close the adblock program. Because we can live with the ads you see


กลุ่มอดีตพนักงาน OpenAI ทำจดหมายเปิดผนึกเรียกร้องให้บริษัทมีการกำกับดูแล AI ที่ดีกว่านี้

ข่าว กลุ่มอดีตพนักงาน OpenAI ทำจดหมายเปิดผนึกเรียกร้องให้บริษัทมีการกำกับดูแล AI ที่ดีกว่านี้

  • ผู้เริ่มหัวข้อ ผู้เริ่มหัวข้อ News 
  • วันที่เริ่มต้น วันที่เริ่มต้น

News 

Active member

สมาชิกทีมงาน
Moderator
Collaborate
กลุ่มอดีตพนักงาน OpenAI และพนักงานปัจจุบัน รวมทั้งบริษัท AI อื่น ออกจดหมายเปิดผนึกแฉปัญหาความก้าวหน้าของปัญญาประดิษฐ์ที่พัฒนารวดเร็ว แต่ยังขาดการกำกับดูแลที่ดี รวมทั้งไม่มีกระบวนการคุ้มครองหากมีพนักงานเลือกแจ้งเบาะแสในสิ่งที่ไม่เหมาะสม (whistleblower)

เนื้อหาในเว็บไซต์ของจดหมายเปิดผนึก righttowarn.ai บอกว่าบริษัทด้าน AI ต่างมีฐานะการเงินที่แข็งแกร่ง ทำให้สามารถหลีกเลี่ยงการกำกับดูแลทั้งจากในวงการวิทยาศาสตร์นักวิจัย, ผู้ออกกฎหมายกำกับดูแล ไปจนถึงสาธารณะ โครงสร้างที่บริษัทเหล่านี้ใช้อยู่ปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะดูแลสิ่งที่เกิดขึ้น ซึ่งบริษัทเหล่านี้ต่างรู้ความก้าวหน้าของเทคโนโลยี จนถึงผลกระทบต่อสังคมที่อาจเกิดขึ้นอยู่แล้ว

ข้อเรียกร้องในจดหมายเปิดผนึกนี้ต้องการบริษัทด้าน AI ไม่มีการทำข้อตกลงเรื่องการไม่ออกมาโจมตีบริษัท (non-disparagement agreement), เพิ่มกระบวนการร้องเรียนต่อบอร์ดบริษัทแบบไม่ระบุตัวตน, สนับสนุนวัฒนธรรมการวิพากษ์วิจารณ์ และไม่ตอบโต้ในสาธารณะหากกระบวนการเปิดโปงออกสู่สาธารณะ

รายชื่อที่ลงนามในจดหมายเปิดผนึกนี้มีอดีตพนักงาน OpenAI 5 คน, Google DeepMind 2 คน และเป็นพนักงาน OpenAI ปัจจุบันที่ไม่เปิดเผย 6 คน

ตัวแทนของ OpenAI ออกมาให้ความเห็นว่าบริษัทเห็นด้วย ว่าการถกเถียงเรื่องดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเทคโนโลยีนี้ บริษัทยังคงพูดคุยหารือกับหน่วยงานรัฐบาลและภาคสังคมที่เกี่ยวข้องทั่้วโลก

ที่มา: CNBC

bd20374223f29d4d268fc7c4f4aef044.webp


Topics:
OpenAI
Artificial Intelligence

อ่านต่อ...
 

ไฟล์แนบ

  • bd20374223f29d4d268fc7c4f4aef044.webp
    bd20374223f29d4d268fc7c4f4aef044.webp
    26.7 กิโลไบต์ · จำนวนการดู: 48



กรุณาปิด โปรแกรมบล๊อกโฆษณา เพราะเราอยู่ได้ด้วยโฆษณาที่ท่านเห็น
Please close the adblock program. Because we can live with the ads you see
กลับ
ยอดนิยม ด้านล่าง